發生什麼事？
很多企業都會說「我很重視人」、「人是我最重要的資產」，可是其實這個「資產」到底是指 Assets（資產） 還是 Property（財產）？目前普遍台灣企業，可能都把人當作財產，就是因為我付你錢，所以我是老大。但這不該是常態。
- 很多企業雇主在休假時，依舊繼續聯繫員工、使喚員工，好像這是天經地義的事。Alpha plus 要打造的「Ｔ型企業」就是希望扭轉常態。
- 「T 型企業」取自英文字 Talent 的第一個字母，希望選材、用才能針對「人」為出發，企業培養出重視人、以人為核心的文化指標。
- 究竟有多少企業，可以符合 Alpha plus 期待的「以人為本」文化呢？這其實是一個大趨勢，眼前不論是新創、或有意識的年輕企業、以及外商，普遍都滿重視公司文化、相關福利制度。
- 為了吸引到更多元、更優秀的人才，企業在公司的內部，要創造的是「每個員工都覺得舒服，可以做自己」的職場文化。這也是一個重要的，頂尖企業的競爭力。
- Alpha plus 希望造出「人才加速器」— 是為人才的職涯加速器。其中包含一個「ITM 職涯模型」，包含了賽道選擇、職場管理、專業技能和領導管理等，目的是協助人才了解自己特質、個性，選擇對的工作。
一起來聽，Alpha plus 共同創辦人暨執行長，邱亮士（Alex Chio）與我們的深度訪談。
