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CSL任命黛博拉·沃特豪斯為執行長兼總經理

Oct 21, 2026 生物科技

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澳大利亞墨爾本2026年10月21日 /美通社/ -- CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY)董事會今日宣佈，任命Deborah Waterhouse自2027年2月1日起擔任CSL首席執行官兼董事總經理。本次任命經由CSL董事會開展的全球大範圍遴選流程後敲定。

Waterhouse女士是一位經驗豐富的商業領袖，從業超過25年，曾在美國、英國、歐洲大陸及澳大利亞管理過複雜的全球性專科製藥公司。

2017年至今，Waterhouse女士擔任ViiV Healthcare首席執行官。ViiV Healthcare是一家合資企業，由英國葛蘭素史克公司(GSK)控股，日本鹽野義公司(Shionogi)為股東。ViiV是艾滋病病毒(HIV)領域的頭部專科藥企，在GSK 2025財年實現銷售額77億英鎊[i]。此外，Waterhouse女士兼任GSK Global Health總裁。

Waterhouse女士此前曾執掌GSK美國疫苗業務及美國基礎醫療業務，並歷任多項其他高級管理職務，其中包括2008至2012年擔任GSK澳大利亞和新西蘭地區總經理。

CSL董事長Brian McNamee博士表示：「今年2月，我們曾提出，CSL下一任首席執行官需要具備以下能力：延續當前商業業績增長勢頭、更新產品研發管線、簡化運營，同時守護鑄就這家優秀企業的科研根基與使命初心。Deborah在過往履職中已多次交出亮眼答卷。她是一名出色的全球領導者，在推動複雜業務實現增長方面擁有卓越的能力。」

「在ViiV，她成功發展了一項專注特定領域的生物製藥業務，通過推動新一代藥物的研發與商業化造福患者，實現了產品線矩陣的煥新與重塑。她熟悉美國和澳大利亞市場，精通研發管線建設與合作夥伴關係管理。她是一名國際頂尖、以使命為導向的高管，是帶領CSL開啟下一階段增長篇章的合適人選。董事會全票通過任命Deborah的決議。」

Waterhouse女士說道：「CSL是業內的頂尖企業之一。我在墨爾本生活和工作期間，深切體會到了這家公司對澳大利亞的重要意義。從血漿捐獻中心的採血人員，到研發、生產藥物與疫苗的科研人員及生產操作人員，CSL的員工每日都在挽救生命。企業根基十分穩固。我的職責是延續這一良好勢頭，穩步推進發展路徑，為患者和股東創造可持續的增長。」

Waterhouse女士的常駐辦公地點仍設在英國。她將投入大量時間往返澳大利亞、美國以及CSL主要市場和運營中心。Gordon Naylor將繼續擔任臨時首席執行官兼董事總經理，直至2027年2月1日。他將與Waterhouse女士有序完成工作交接，之後重返董事會，擔任非執行董事。

Waterhouse女士個人簡歷詳見附件1。

Waterhouse女士僱傭合同的核心條款（含薪酬結構）自2027年2月1日起生效，詳見附件2。

經以下人員授權提交：

Fiona Mead 
公司秘書


投資者關係


媒體關係

Michelle Rees

電話：+61 410 600 745
電郵：[email protected]

Brett Foley

電話：+61 461 464 708
電郵：[email protected]

CSL Limited | 澳大利亞商業編號(ABN) 99 051 588 348 | 維多利亞州墨爾本伊麗莎白街655號，郵編3000

 

附件1：
Waterhouse女士職業履歷

GSK任職履歷

起止時間

職務

2017年至今

ViiV Healthcare首席執行官、GSK Global Health總裁

2015 – 2017年

美國基礎醫療事業部高級副總裁

2013 – 2015年 

美國疫苗事業部高級副總裁

2012 – 2013年

中歐及東歐地區高級副總裁

2008 – 2012年

澳大利亞和新西蘭地區副總裁兼總經理

2008年

歐洲區人力資源部副總裁

2004 – 2007年

英國HIV事業部負責人、歐洲HIV事業部負責人

1999 – 2004年

全球商業化負責人

1996 – 1999年

GSK英國公司，歷任銷售及營銷崗位，職級逐步晉升


董事會任職履歷

起止時間

職務

2017年至今 

ViiV Healthcare董事會成員

2019 – 2025年 

施羅德(Schroders)非執行董事；董事會、審計與風險委員會、薪酬委員會及提名委員會成員

2026年7月至今

利潔時(Reckitt)非執行董事



附件2：
Waterhouse女士僱傭合同核心條款

核心條款

詳情

入職日期

2027年2月1日

基本工資

每年150萬英鎊

短期激勵獎金

首次發放為2027財年短期激勵獎金：

  • 目標額度為基本工資的120%，最高額度為基本工資的240%（自入職日期起按比例計算）。
  • 其中30%以股權獎勵形式遞延發放，鎖定期2年。
    可依據董事會批准的條款參與後續短期激勵獎金發放。

長期激勵獎金

首次發放為2027年9月長期激勵獎金：

  • 目標額度為基本工資的250%，最高額度為基本工資的500%。
  • 考核週期：2027年7月1日至2030年6月30日（預計2030年9月1日歸屬）。
    可依據董事會批准的條款參與後續長期激勵獎金發放。 
    相關發放將按CSL慣例提請股東批准。

GSK失效激勵置換

  • 發放價值771萬英鎊的限制性股票單位(RSU)（正式發放前將根據GSK下一輪歸屬結果調整金額）。
    該股權發放預計2028年3月1日歸屬，需滿足任職條件。

彌補長期激勵時間差的額外獎勵

  • 發放價值165萬英鎊的績效股票單位(PSU)，2029年9月1日歸屬，適用與CSL的2026年9月1日長期激勵獎金一致的股東總回報(TSR)歸屬條件及任職條件（含歸屬後的12個月持股鎖定期）。
  • 該獎勵用於彌補她從GSK離職後、直至2027年10月獲得CSL首筆年度激勵獎金之間存在的較長空檔期。

養老金

  • 安排參照英國員工標準。受稅務法規限制，預計公司將向首席執行官發放現金補貼替代僱主養老金繳款，補貼金額等於基本工資的10%減去現行僱主國民保險繳款。

福利

  • 英國標準福利，包含私人醫療保險、保額為年薪6倍的壽險以及收入保障保險。

通知期

  • 首席執行官或CSL均需提前12個月發出通知。
  • 含常規花園假、即時解約以及代通知金相關約定。

競業限制

（在CSL任職期間）

  • 因曾任職競爭企業，在2027年3月31日前不得參與CSL Seqirus相關業務。

競業限制

（從CSL離職後）

  • 離職後6個月競業限制。
  • 離職後12個月內，不得招攬客戶、與客戶開展業務、干預供應商合作、招攬核心員工。
  • 園藝休假時長可相應抵扣禁止期限。

稅務安排

  • 首席執行官自行承擔英國境內稅負。
  • CSL承擔英國境外相關稅負。

其他

  • 適用CSL最低持股政策：首席執行官最低持股價值為基本工資的300%。

[i] 依據GSK 2025財年財報

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