身障人士佔了台灣總人口數的 15％，對於身障者本身或者切身的照護者來說，生活就像在打怪，不斷嘗試，只盼望能找到關卡的盡頭。身障者就業過去常被認為是政府的範疇，但私人企業如何結合「科技」，運用這 15% 的人力資源，打造更好的身障就業環境？讓「若水國際」告訴你。
- 「身障就業」過去常被定義為慈善，如：購買非營利組織的烘焙餅，對多數人的概念來說是「做好事」，也因此儘管身障就業與多性別、多種族一樣，被歸納在 D & I（Diversity & Inclusion，多元共融）裡，但仍屬萌芽階段，未知的問題很多。
- 門檻低的勞務性質工作，特別容易「讓弱勢取代弱勢」，因此若水以「Tech for good」為核心理念，科技的便利不再只會殺死工作機會，更能創造身障者的就業可能，提供人才教育，將身障者視為社會良好的人力資源，實現「身障永續」。
- 在技術層面衍生 Corner case（邊角案例）的思維，幫助條件式障礙的身障者解決問題，如：引導視障者使用盲用電腦的軟體、讓聽障者的指令可以圖像和文字化等，運用障礙的反面，學習使用可能的工具，提升接收知識及對外溝通的能力。
- 在心理層面，鼓勵身障者讓自己的障別被暸解，把需求清楚的告訴別人，才有機會發現那些「你不知道、我不知道」的事情，進而避免誤會的產生，和諧工作場域中與人之間的相處。
若水國際如何推動「多元共融」？怎麼選擇要投入的研發題目，或是找到更多的合作夥伴？請看《旭沙龍》的精彩專訪。
