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出門上班的妻子,居家辦公的丈夫:遠端工作的興起,真的推進性別平等了嗎?

ISSUE #140

出門上班的妻子,居家辦公的丈夫:遠端工作的興起,真的推進性別平等了嗎?

Apr 23, 2024

圖片來源:ArtistGNDphotography via iStock

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拿下 2023 年諾貝爾經濟學獎的哈佛大學教授戈爾丁(Claudia Goldin),指出高工時、超高報酬的「貪婪工作」,是美國男女薪資差異的主要原因之一:女性承擔大部分家務勞動,她們對工作靈活度的要求更高,無法從事須經常加班、出差的高薪工作。疫情過後,遠端工作看似讓工作變靈活了,性別平等卻沒有如學者想的大幅改善。

發生什麼事?

每天早上,丈夫送妻子出門上班,然後坐到電腦桌前,開始(遠端)工作,直到晚飯時間妻子下班回家。這顯然不是傳統「男主外,女主內」性別分工的倒轉,因為居家辦公的丈夫仍在工作,而不是做飯、打掃和照顧孩子。但「居家丈夫」的興起,可說是疫情過後工作靈活度增加,遠端工作成為新常態的一個有趣結果

為什麼男性更容易取得工作地點的自由?遠端工作的興起,對夫妻的影響相同嗎?工作靈活度的增加,是否真的有助於縮小兩性薪資差異?

背景:「貪婪工作」的興起

近十餘年來,有個難題一直困擾著經濟學者們:在美國,接受高等教育的女性人數,正處於史無前例的高峰;然而,學歷和收入最高的社會階層,正面臨最嚴重的兩性成就和薪資不平等。根據《紐約時報》報導,女性貢獻了美國整體勞動力的接近一半,但在全美收入最高的前 10 % 工作者中,只有 27 % 是女性;收入最高的前 1 % 中,只有 16 % 是女性。

儘管女性的在校表現已經超越男性,她們的大學學歷,甚至碩、博士學位,卻沒有轉化為更高的職位和薪水。為什麼?

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吳政霆

吳政霆 / 研究員

採訪寫作

張育寧

張育寧 / 總編輯

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