出門上班的妻子，居家辦公的丈夫：遠端工作的興起，真的推進性別平等了嗎？

發生什麼事？

每天早上，丈夫送妻子出門上班，然後坐到電腦桌前，開始（遠端）工作，直到晚飯時間妻子下班回家。這顯然不是傳統「男主外，女主內」性別分工的倒轉，因為居家辦公的丈夫仍在工作，而不是做飯、打掃和照顧孩子。但「居家丈夫」的興起，可說是疫情過後工作靈活度增加，遠端工作成為新常態的一個有趣結果。

為什麼男性更容易取得工作地點的自由？遠端工作的興起，對夫妻的影響相同嗎？工作靈活度的增加，是否真的有助於縮小兩性薪資差異？

背景：「貪婪工作」的興起

近十餘年來，有個難題一直困擾著經濟學者們：在美國，接受高等教育的女性人數，正處於史無前例的高峰；然而，學歷和收入最高的社會階層，正面臨最嚴重的兩性成就和薪資不平等。根據《紐約時報》報導，女性貢獻了美國整體勞動力的接近一半，但在全美收入最高的前 10 % 工作者中，只有 27 % 是女性；收入最高的前 1 % 中，只有 16 % 是女性。

儘管女性的在校表現已經超越男性，她們的大學學歷，甚至碩、博士學位，卻沒有轉化為更高的職位和薪水。為什麼？