發生什麼事？
遠距工作的體驗，讓你不想回辦公室了嗎？在習慣自由後，「混合式工作」成為新趨勢。且每週一、兩天的分流、彈性進辦公室，有助於提升生產力。（金融月刊）
- 疫情前，辦公室曾是人們，家以外，最常待的地方，現在它的目的更是「把人們凝聚在一起」，將分散各地的同事，團聚起來完成工作。
- 即使遠距盛行，辦公室依舊不可或缺，因為它所象徵的，除了企業品牌、文化，也是一間公司上下溝通的媒介。且視訊技術無法彌補人類「見面、團結在一起」的需求。（Morgan Lovell）
混合辦公室長什麼樣？
混合式工作的型態，讓進辦公室的人數銳減，辦公室也不再只有「生產」的功能。未來，將看不到整齊劃一的辦公桌，更多的是提高空間靈活性、團隊社交性的「共享區域」。
- 「工作累了就喝杯紅酒調節」是你的遠距生活面貌嗎？為營造出居家舒適感，「酒吧」將成為辦公室顯學，結合休息與工作兩種功能，有助增進同事間感情、給予客戶全新開會體驗。（經濟學人）
- Hot-desking 共享辦公桌看似辦公室、又像圖書館。未來，進辦公室的第一步，是打開「臉部辨識」的個人置物櫃、選一個喜歡的位置。沒有特定的鄰座同事，就像學生時期，搶圖書館座位的時光。（Quartz）
- 距離打卡時間剩 1 分鐘時，你會「排隊量體溫」嗎？增加共享區域，意味著更可能接觸到病毒，但未來辦公室，能導入科技，維護辦公健康：
- 除了口罩，更需配戴「智能傳感器」。當體溫異常，系統將自動發出信號，並隨時紀錄與同事的接近程度、共享設備使用情況、連動各區域通風質量等。（財星雜誌）
- 為避免病毒傳播，出現「非接觸式辦公室」。僅透過手機，便能向電梯、咖啡機...等發送指令，會議室更有聲控、動作感應器，以控制照明、冷暖等。（BBC）
（圖說：共享辦公桌使用模塊化家具，能夠快速地重組局部空間，達到多元的空間利用。圖片來源：穆氏設計規劃 M Moser Associates）
混合辦公室帶來的挑戰？
新的工作型態，帶走了「與同事在茶水間，不經意的創意發想」時光，同時，也可能影響公司文化的建立。
- 「混合式工作」時代下，主管較難以「親身示範」給員工看，連忠誠度也可能受影響。
- 共享辦公桌會導致員工無法獲得「被公司需要」的感受，尤其對職涯前段的年輕工作者來說，需要的不只是一份薪水，獲得組織歸屬感也是增加生產力的關鍵。
- 相較歐美國家，台灣獎勵、激勵制度較不完善、且職場競爭文化盛行，「共享概念」可能會加劇同事間防備心理。
未來會如何？
無論全世界疫情是否將結束，可以確定的是，「辦公室的型態」再也回不去原本的面貌了。
- 越多的自由，是否反而帶來越多的監控？疫情下，我們每天的個人數據、位置、工作效能...等都被公司掌握著。隱私權，是否成了人們漸漸遺忘的自身權利？
在相較於全世界疫情不那麼嚴重的台灣，對「未來辦公室」的接受度為何？是否真的有「混合式工作空間」的可行性？請看《旭時報》與專家的深度對談。
