工作的意義正在改變，企業如何找到好人才？

• 友睿資訊旗下主要有三個品牌，分別是 yourator、ATS 招募管理工具 Teamdoor 跟 JobMenta 中高階獵才服務。
  • yourator 採 B2B2C 的商業模式，作為媒合企業與求職者兩端的平台，JobMenta 協助招募中高階與海外人才。
  • Teamdoor 屬於企業內部的人資系統，以 routine work 自動化減緩人資部門的負荷，協助招募領域數位化。
• Yourator 創辦人暨執行長陳秋瑜提醒，人資不能把「人」當商品看待，而是透過對話，了解求職者的職涯需求，以利他主義的精神完成媒合。

2016 年時，陳秋瑜從日本返台，看到日本因結構調整，人資產業有新樣態出現，促使陳秋瑜思考台灣人資產業該如何革新。

• 過往人資產業數位化困難，因人資員工更注重如勞基法等法律相關知識，較無動機學習數位化工具，近年隨著數位原生族群踏入人資圈，加速人資產業數位化工具的使用外，缺工也使市場更注重人力資源相關項目的開發。
• 友睿資訊倡議雇主經營品牌，將招募活動與公司品牌形象，用數位行銷的方式包裝並傳達給 C 端的求職者。
  • 相較於傳統升遷制度，現代年輕人求職更在意企業文化，如彈性工時、業界交流機會、公司福利制度、工作環境等。
  • 公司的 HR Marketing 策略取決於公司特色，如 Google 與 FB 等大公司強調工作環境與福利制度優渥，若女性員工比例較高，可供育嬰或家庭相關補助，吸引人才投入。

• 外部環境變化快速，傳統人力資源模型正在崩解，如何保持與世界的連結並滾動調整，是未來人資產業的挑戰。
  • 日本政府為解決高齡少子化，以變形工時的方式鼓勵婦女二度就業，或以 hybrid work （混合工作模式）與鼓勵經營副業，支持年輕人發展理想職涯。
  • 因為退休年齡延長與退休廢止等因素，日本終身雇用制正在崩解，就業市場面臨轉型，根據日本求職資訊公司 En Japan 的調查，50～59歲的中年求職者，除了希望可以儘快轉職以外，也期待在新的職位上可以發揮自身的經驗與能力。（今周刊）
• 友睿資訊去年完成 Pre-A 輪的募資，面對未來瞬息萬變的生態，陳秋瑜表示比起搜集外部爆炸的資訊，建議求職者往內部探索，才能做出對人生真正有幫助職涯選擇。

一起跟著《旭時報》和專家的深度對談，了解人資產業的現況與未來。