發生什麼事?
勞動環境、薪資水準都是眾所關切的議題,5 大勞團在 11 月舉辦 2024 總統候選人勞動政見發表會,候選人輪番發表勞動政策,但 3 人表現被工鬥團體評為「迴避問題、差強人意」。
- 《旭時報》關切年輕選民的需求,針對青年低薪、缺工問題,3 位總統候選人發表政見如下。
- 賴清德強調非典型勞工的權益,希望擬定新時代需求的勞動法令,透過最低工資法的落實做到加薪之實,也持續推動產官學合作以降低學用落差,人力不足再引進移工。
- 侯友宜承諾將在任內調升基本工資至 3.3 萬元,協助非典型勞工轉正職,利用企業加薪減稅、低薪減稅措施提高薪資。對於缺工的旅宿、物流、農業,將成立移工外展平台協助外籍勞工的人力分配。
- 柯文哲強調低薪與缺工並存在於學用落差大,需從教育體制改善,強調非典勞工權益保障,並協助提高人員使用效率。開放移工,但照職類課人頭稅以處理其引發的失業問題。
勞動政見差強人意?
- 中國文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻解釋,若侯友宜要將最低薪資提高至 3.3 萬元,執政 4 年間,每年都需提高 5.03%。過去才調高 3% 就受資方團隊強烈抗議,此目標在實務上難以達到。
- 全國產業總工會理事長江健興表示,當低薪問題越加嚴重,基本工資可作為整體薪資上漲的推手,不然平均實質薪資更無法調整。
- 對於外籍勞工的引進,抓漏魔術師老闆張家豪表示,若政府忽視國家整體勞動環境,僅希望用外籍勞工補足勞動力缺口,可能負面影響本國勞工薪資水準。
- 李健鴻也強調,被認定為「骯髒、污染、危險」的 3K 產業已開放外籍勞工,但旅宿業缺工問題在於雇主不願意加薪,引進外籍移工並非治本方式。
缺工和低薪為何並存?
- 江健興認為,當勞動力市場缺工,老闆理應做產業升級、技術創新等提高競爭力,但多數選擇降低勞動成本的簡單方式,僅願意用低薪聘雇員工,才出現「老闆找不到員工、勞工找不到工作」的奇怪現象。
- 同身為雇主的張家豪分享,有老闆是「理所當然」的心態,一味增加員工工作量,卻不願給予相對應的報酬,但同時員工也需增強自身實力以爭取高薪。
未來該如何?
- 李健鴻指出,台灣可借鏡新加坡政府的方式,透過薪資補貼計畫幫助勞工加薪,由政府補貼 4 成金額,或協助勞工的職業訓練,提高其技術以獲得更高報酬。
- 張家豪直言,對青年來說,光租屋就花 8,000 到 10,000 元,每個月基本開銷就要 2 萬多,3 萬多的月薪遠遠不足,只有當雇主、員工、政府都認為 4、5 萬元才是合理薪資時,整體薪資水準才得以提升,大家一起共好。
近年來物價不斷飆漲,但薪資反倒停滯不前,甚至出現低薪和缺工並存的現象,背後原因為何?請看《旭時報》與 3 位分別來自產業界、學術界與資方代表的深度對談。