發生什麼事？
勞動環境、薪資水準都是眾所關切的議題，5 大勞團在 11 月舉辦 2024 總統候選人勞動政見發表會，候選人輪番發表勞動政策，但 3 人表現被工鬥團體評為「迴避問題、差強人意」。
- 《旭時報》關切年輕選民的需求，針對青年低薪、缺工問題，3 位總統候選人發表政見如下。
- 賴清德強調非典型勞工的權益，希望擬定新時代需求的勞動法令，透過最低工資法的落實做到加薪之實，也持續推動產官學合作以降低學用落差，人力不足再引進移工。
- 侯友宜承諾將在任內調升基本工資至 3.3 萬元，協助非典型勞工轉正職，利用企業加薪減稅、低薪減稅措施提高薪資。對於缺工的旅宿、物流、農業，將成立移工外展平台協助外籍勞工的人力分配。
- 柯文哲強調低薪與缺工並存在於學用落差大，需從教育體制改善，強調非典勞工權益保障，並協助提高人員使用效率。開放移工，但照職類課人頭稅以處理其引發的失業問題。
勞動政見差強人意？
- 中國文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻解釋，若侯友宜要將最低薪資提高至 3.3 萬元，執政 4 年間，每年都需提高 5.03%。過去才調高 3% 就受資方團隊強烈抗議，此目標在實務上難以達到。
- 全國產業總工會理事長江健興表示，當低薪問題越加嚴重，基本工資可作為整體薪資上漲的推手，不然平均實質薪資更無法調整。
- 對於外籍勞工的引進，抓漏魔術師老闆張家豪表示，若政府忽視國家整體勞動環境，僅希望用外籍勞工補足勞動力缺口，可能負面影響本國勞工薪資水準。
- 李健鴻也強調，被認定為「骯髒、污染、危險」的 3K 產業已開放外籍勞工，但旅宿業缺工問題在於雇主不願意加薪，引進外籍移工並非治本方式。
缺工和低薪為何並存？
- 江健興認為，當勞動力市場缺工，老闆理應做產業升級、技術創新等提高競爭力，但多數選擇降低勞動成本的簡單方式，僅願意用低薪聘雇員工，才出現「老闆找不到員工、勞工找不到工作」的奇怪現象。
- 同身為雇主的張家豪分享，有老闆是「理所當然」的心態，一味增加員工工作量，卻不願給予相對應的報酬，但同時員工也需增強自身實力以爭取高薪。
未來該如何？
- 李健鴻指出，台灣可借鏡新加坡政府的方式，透過薪資補貼計畫幫助勞工加薪，由政府補貼 4 成金額，或協助勞工的職業訓練，提高其技術以獲得更高報酬。
- 張家豪直言，對青年來說，光租屋就花 8,000 到 10,000 元，每個月基本開銷就要 2 萬多，3 萬多的月薪遠遠不足，只有當雇主、員工、政府都認為 4、5 萬元才是合理薪資時，整體薪資水準才得以提升，大家一起共好。
近年來物價不斷飆漲，但薪資反倒停滯不前，甚至出現低薪和缺工並存的現象，背後原因為何？請看《旭時報》與 3 位分別來自產業界、學術界與資方代表的深度對談。
