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明明缺工卻低薪,總統候選人有看見勞工的困境?

ISSUE #128

明明缺工卻低薪,總統候選人有看見勞工的困境?

Dec 26, 2023

台灣的經濟成長率最高曾超過 6%,但普遍勞工薪資並未增長,年輕世代喜歡用「奴性高、社畜」等詞來反諷低薪、高工時的職場環境。新世代可能對政治冷感,但勢必要了解誰會照顧自己的未來。台灣為何形塑出低薪環境?候選人對於勞動市場健全化的承諾為何?

# 基本薪資能調更高嗎 # 候選人的勞動政策不及格? # 勞資談判薪資水準

陳信如

陳信如 / 採訪編輯

採訪寫作

王筱君

王筱君 / 主編

審訂

圖片來源 - Unsplash

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已有閱讀權限

此次與談人

張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

江健興

江健興

全國產業總工會理事長

李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

發生什麼事?

勞動環境、薪資水準都是眾所關切的議題,5 大勞團在 11 月舉辦 2024 總統候選人勞動政見發表會,候選人輪番發表勞動政策,但 3 人表現被工鬥團體評為「迴避問題、差強人意」。

  • 《旭時報》關切年輕選民的需求,針對青年低薪、缺工問題,3 位總統候選人發表政見如下。
    • 賴清德強調非典型勞工的權益,希望擬定新時代需求的勞動法令,透過最低工資法的落實做到加薪之實,也持續推動產官學合作以降低學用落差,人力不足再引進移工。
    • 侯友宜承諾將在任內調升基本工資至 3.3 萬元,協助非典型勞工轉正職,利用企業加薪減稅、低薪減稅措施提高薪資。對於缺工的旅宿、物流、農業,將成立移工外展平台協助外籍勞工的人力分配。
    • 柯文哲強調低薪與缺工並存在於學用落差大,需從教育體制改善,強調非典勞工權益保障,並協助提高人員使用效率。開放移工,但照職類課人頭稅以處理其引發的失業問題。


勞動政見差強人意?

  • 中國文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻解釋,若侯友宜要將最低薪資提高至 3.3 萬元,執政 4 年間,每年都需提高 5.03%。過去才調高 3% 就受資方團隊強烈抗議,此目標在實務上難以達到
  • 全國產業總工會理事長江健興表示,當低薪問題越加嚴重,基本工資可作為整體薪資上漲的推手,不然平均實質薪資更無法調整。
  • 對於外籍勞工的引進,抓漏魔術師老闆張家豪表示,若政府忽視國家整體勞動環境,僅希望用外籍勞工補足勞動力缺口,可能負面影響本國勞工薪資水準。
    • 李健鴻也強調,被認定為「骯髒、污染、危險」的 3K 產業已開放外籍勞工,但旅宿業缺工問題在於雇主不願意加薪,引進外籍移工並非治本方式


缺工和低薪為何並存?

  • 江健興認為,當勞動力市場缺工,老闆理應做產業升級、技術創新等提高競爭力,但多數選擇降低勞動成本的簡單方式,僅願意用低薪聘雇員工,才出現「老闆找不到員工、勞工找不到工作」的奇怪現象。
  • 同身為雇主的張家豪分享,有老闆是「理所當然」的心態,一味增加員工工作量,卻不願給予相對應的報酬,但同時員工也需增強自身實力以爭取高薪。


未來該如何?

  • 李健鴻指出,台灣可借鏡新加坡政府的方式,透過薪資補貼計畫幫助勞工加薪,由政府補貼 4 成金額,或協助勞工的職業訓練,提高其技術以獲得更高報酬。
  • 張家豪直言,對青年來說,光租屋就花 8,000 到 10,000 元,每個月基本開銷就要 2 萬多,3 萬多的月薪遠遠不足,只有當雇主、員工、政府都認為 4、5 萬元才是合理薪資時,整體薪資水準才得以提升,大家一起共好。

近年來物價不斷飆漲,但薪資反倒停滯不前,甚至出現低薪和缺工並存的現象,背後原因為何?請看《旭時報》與 3 位分別來自產業界、學術界與資方代表的深度對談。

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深度對談

question
question
台灣近幾年被稱進入「大缺工時代」,尤其是旅宿業和餐飲業。低薪、缺工背後的原因為何? 8 則對談comments 2023-12-26 09:23:24
李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

雖然台灣的名目薪資(每月給付受僱員工的工作報酬)每年略為成長,但扣掉 CPI(消費者物價成長率)後,勞工實質薪資成長率偏低,甚至是負的。去年到今年最明顯,雖然平均名目薪資成長 2%,但去年和今年的 CPI 都是 3% 以上,扣一扣還是負的。

台灣政府從 1988 年採取經濟自由化政策,允許台灣企業到海外投資、設廠,從 1988 年到 2018 年是所謂「去工業化 30 年」,用白話講就是產業外移,包含傳產的製造業和科技業,職缺減少、勞工被解僱,當工業部門的職缺減少,薪資水準就不可能提高。

2023-12-26 09:19:26

我對於這則留言有疑慮

當製造業外移嚴重,多數就業機會便轉成內需型服務業,佔總就業人數 60%,工業部門只佔不到 36%。內需型服務業競爭激烈,倒閉風險高,大部分是小企業或微型企業,獲利能力低,只能維持在低薪的水準去雇用少數員工

為了降低勞動成本,雇主還會增加非典型工作的就業機會,包含兼職、臨時工等,這些非正職的薪資比正職要低很多,到疫情前 1 年增長到 83 萬人,達到歷史最高點。根據主計總計統計,3 種非典型工作(兼職、臨時工、派遣)的人數在過去 20 年持續成長,這種工作通常保障少、薪水低。

2023-12-26 09:20:08

我對於這則留言有疑慮

過去 3、4 年有稍微改善,川普在 2018 年 5 月宣布對中國實施貿易戰,使供應鏈轉移,科技業及一部分傳產的台商回來設廠,也有國際科技大廠來台,所以從 2018 年下半年到去年 10 月,這 4 年是明顯的再工業化,改用智慧化的生產方式以增加產品價值,較有能力高薪雇用勞工。從勞工退休金提撥金額可見,半導體、面板、電子零組件業在 2018 到 2021 的平均薪資都明顯成長,但傳統製造業和服務業的薪資成長都較低。

我估計低薪勞工人數約 130 萬人,其中 35% 是 29 歲以下的青年,將近 45 萬人是低薪青年勞工,代表低薪受衝擊最大的是年輕人,需要很認真去處理低薪問題。

2023-12-26 09:29:01

我對於這則留言有疑慮
江健興

江健興

全國產業總工會理事長

工會組織率太低是主要原因之一,工會是由勞工形成集體力量,向雇主爭取權利與利益的組織,透過團體協商與爭議行為(甚至罷工)的手段,達成保障工作權益及改善促進勞動條件、安全衛生及福利事項等目標,工會間甚至會聯合採取政治行動、施加更大壓力,要求國家制(訂)定或修正符合勞工利益的政策及法令。

簡單來說, 工會是一個由勞工依民主、自主運作原則所成立,並且以維護、提升勞工的勞動條件與經濟生活為主要目的的正式組織。

2023-12-26 09:21:06

我對於這則留言有疑慮

依據勞動部統計,截至 111 年第 4 季止,依法設立之工會數共計 5,777 家(其中企業工會計 937 家、產業工會計 254 家、職業工會計 4,313 家、各級總工會及聯合會計 273 家),會員人數共計 343 萬餘人,約占受僱勞工總人數之 33.43%;其中產業工會會員計 9.2 萬餘人、職業工會會員計 271.6 萬餘人,企業工會會員計 62.3 萬餘人。

然而,絕大多數職業工會主要業務是代辦勞健保,未發揮真正工會的功能。計算真正具有工會職能的產業及企業工會,台灣工會組織率僅約 8%

2023-12-26 09:29:06

我對於這則留言有疑慮

在現有體制下,勞資關係不平等,老闆說話比較大聲,勞工處於弱勢,法律僅能保障勞工最基本的權益與薪資,但因工會組織率太低,難以集結形成力量抗衡資方、爭取調薪與福利,導致薪資議價能力有限,勞工在職場上沒尊嚴、沒未來、也沒成就感。

2023-12-26 09:29:10

我對於這則留言有疑慮
張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

我在做科技抓漏防水工程,我認為缺工原因在於老師傅退休或去世,我是 64 年次,同儕有 90% 都直接上高中、念大學,7年級以後的年輕人更不用說,大學學歷是基本,沒有太多人想去學技術,可能有 20% 因為家族傳承而願意學,但基本上就是老的退休、新的接濟不上,中生代也不多,房屋越老舊越有維修需求,缺工情形才會愈加嚴重。

我自己國中時不愛唸書,為了學一技之長去當水電學徒,在 15、16 歲就知道未來養家活口要靠這個,這輩子就要走這行。當時住在老闆家裡,從早上做到晚上 10、11 點才能休息,這樣苦過來的。在水電行待了一年後去工地蓋大樓,再跑去科技廠的水電,領域不太一樣,但都大同小異。

2023-12-26 09:23:45

我對於這則留言有疑慮

現在年輕人不想學,可能因為做學徒會被念、會被罵,做我們這塊大多是不愛唸書的孩子,脾氣比較大,口氣不好會說三字經若沒有很確定未來目標要做這塊,你罵他兩句他就走了。這行也很重視倫理,就像當兵有階級制一樣,很菜的學徒什麼都要聽師傅的,做錯還要被罵,被罵是可能會罵三字經或動手動腳的。

同時,也有人覺得行業很危險就不願意做,像我有個同學看到對面工地崩下來,鐵倒下來,他就嚇到不做了,所以狀況很多。我是因為有明確目標,所以忍得住罵,初期也被罵過,但我學得快、做得好,很會看師傅臉色,當你很積極、態度很好、很有禮貌,反而會被照顧,被罵只是一個過程。

2023-12-26 09:29:15

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question
當市場出現缺工,依經濟學供需理論,雇主應藉由提高薪資吸引人才。為什麼在台灣會出現「低薪跟缺工問題並存」的現象? 8 則對談comments 2023-12-26 09:28:46
張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

我認為老闆對待員工的心態很重要,有些產業的老闆賺太多,不分給員工。以便利商店舉例,7-11 以前沒有賣咖啡、收包裹、宅配這麼多服務, 現在工作量變多,但 7-11 的員工並沒有因此被加薪,因為可取代性高。

身為老闆,我不太贊同這種心態,老闆不要有「理所當然」的心態,應該要思考到員工的工作負擔變重而多付薪水。我蠻自豪的說,我們公司該給的就給,外面的水電師傅行情是 2,500 元,厲害一點可到 2,800、3,000 元,但我是只要發現你的專業,我就願意給到 4,000 元,來我們公司做 2 年多後,一天就能領 2,300 元,外面的價碼才 1,000 多元。

2023-12-26 09:53:26

我對於這則留言有疑慮

我之前應徵蜘蛛人外牆防水抓漏的師傅,那位師傅跟我開價 6,000 元,他做完第一天我給他 7,000 元,他以為我不小心多給 ; 隔天他做完,我給他 8,000 元。一般來說是師傅開價多少就給多少,但我是只要讓我看到你的價值,我就願意支付更好的報酬。這是互相的,未來當我急需幫忙,相信這位師傅會義不容辭來幫我,因為他知道我夠意思,人情味就在這邊。雇主也不差這一二千元,但對師傅來說很有差,資方要懂得有所表示。

我希望員工來這邊不只改善家庭生活,甚至覺得做這行很驕傲。我今年讓員工去學高技術蜘蛛人外牆高空作業並考取證照,公司幫忙支付學費,受訓的 5 天也照樣領薪,這樣員工才能長久改善家境,我會顧及員工的生計和心理健康,來這邊上班是很開心的。

2023-12-26 09:53:32

我對於這則留言有疑慮
江健興

江健興

全國產業總工會理事長

理論上,依據供需原則,勞動力市場若出現缺工,老闆就要提高薪資來攬才。然而實際上少有雇主以技術創新產業升級等方式來提高競爭力,多以儘量壓榨員工、降低勞動力成本來取得競爭優勢,因為沒有工會保護的勞工比較「好拿捏」,比創新升級容易,所以雇主不願意提高薪資聘僱員工,老闆缺的是低薪的員工,才出現「老闆找不到員工、勞工找不到工作」的奇怪現象,所以台灣缺工問題的根源也是低薪。

2023-12-26 09:26:05

我對於這則留言有疑慮
李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

台積電在 2020 年開加薪的第一槍,台灣就進入大缺工時代,雇主需要認知到勞動市場缺工將是不可逆的長期趨勢,但通常規模較大、連鎖性的雇主才有這種市場敏銳度,去開發新產品、課程、市場,調整招募和留才策略。若雇主用過去幾 10 年低薪的聘僱模式,就很有可能被淘汰,像很多老牌餐廳在今年倒閉。

2023-12-26 09:53:54

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江健興

江健興

全國產業總工會理事長

當經濟持續成長,但勞工分到的卻愈來愈少,以數據來看,受僱人員報酬占 GDP 比重降至 43.03%,
2023-12-26 09:29:22

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question
「慣老闆」的出現在於中小企業主不懂勞動法令?員工也該了解自身價值,學習新知為自己加值,想辦法爭取更高的薪水? 6 則對談comments 2023-12-26 09:32:19
李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

在台灣,中小企業佔所有企業的 98%,而大多數中小企業雇主根本不了解勞動法令,畢竟法律沒有規定當老闆前要去上課學習相關法令,很多老闆都是邊當邊學,容易無意中就觸犯或違反勞動法令。舉個例子,我有位在職研究生是資深的勞資爭議調解人員,台北市勞工局、新北市勞工局都長期邀請他去調解案子。他分享一個案子,有位理工背景的大學教授出來開小公司,雇用一個年輕女生為正職員工,但月薪只給 900 元,工作 2、3  個月無法接受就辭職到勞動局申訴。

2023-12-26 09:30:27

我對於這則留言有疑慮

在調解現場,教授在調解人員面前痛罵年輕女生 15 分鐘,批評她的工作表現跟態度不佳,本來就想將她辭退,而且面試時就提過薪水很低,對方為了學習技術而答應,既然如此,不應該違反當初的承諾。這位教授認為女生是背信,完全沒認知到月薪只給 900 元違反法定基本工資 26,4000 的底線,以為薪水是勞資雙方講好就可以

2023-12-26 09:30:50

我對於這則留言有疑慮

這位雇主是大學教授,受過一定程度的高等教育,但絲毫不覺得自己身為雇主有哪邊做錯,你就知道中小企業雇主不了解勞動法令的問題有多嚴重,這也不是特例,我每個禮拜都聽到類似的案子。但勞動局不太可能強制雇主去上課,過去曾擬勞動教育法草案,讓勞動部有權利對雇主、勞工做勞動教育,雇主當然不願意,不想當老闆還要去聽政府上課,所以這問題很難解但很重要。

2023-12-26 09:54:10

我對於這則留言有疑慮
張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

低薪這個問題,雇主、雇員、政府每個人都有責任,員工要想辦法去爭取薪水。普遍來說,技術產業的人都對自己沒什麼信心,我以前也是這樣,10、20 年前我去上一個課,分享到自己是做水電,不像醫生、律師有很好的社會地位,內心會自卑、頭抬不起來,課後有個德國大姐過來跟我說「你知道嗎,水電這個行業在德國的地位比醫生還高,你們是非常厲害的!」這番話讓我非常感動,也改變我的觀念。

2023-12-26 09:31:45

我對於這則留言有疑慮

現在業主來跟我說「你們那個工人」,我都會馬上指正他「不好意思,他不是工人,他是師傅」,尊重的態度要出來。油漆師傅做一天的材料才幾百塊,但他跟我們要工資 8,000 元,我很欣賞這種人,他知道自己的價值,所以大家要對自己有信心。

2023-12-26 09:32:01

我對於這則留言有疑慮

員工要懂得幫自己加值,去學不會被取代、需求高的技術,未來才能改善生活,我的員工現在每個人基本日薪都是 4,000 元。我未來希望成立協會,用補習班的教學方式去培養更多技術人員,擔任媒合平台,結業後能直接到公司上班,解決技術人員的缺工問題。以前是「教會一個徒弟餓死一個師傅」,不願意教技術,現在時代不同,腦袋要打開。

2023-12-26 09:32:19

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question
總統候選人侯友宜承諾當選要將逐步調高最低薪資到新台幣 3.3 萬元,您認為這是低薪困境的解方嗎? 5 則對談comments 2023-12-26 09:36:12
江健興

江健興

全國產業總工會理事長

我們認為建立最低工資制度是避免低薪、促進加薪的方法之一,基本工資自 113 年 1 月 1 日起,月薪由 26,400 元調高為 27,470 元,時薪由 176 元調整至 183 元。最低工資法剛三讀通過,提高基本工資審議的法律位階,讓最低工資調整有穩定、合理和透明的基礎,使未來最低工資的調整更常態化,杜絕行政單位因為各種原因拖延審議。

近年來基本工資連 8 漲,平均受僱員工薪資的上漲幅度跟不上基本工資的上漲幅度,愈來愈多勞工的薪資向基本工資看齊,可見低薪問題的嚴重度。換句話說,若沒有基本工資持續調漲,台灣平均實質薪資恐怕更調不動

2023-12-26 09:33:06

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李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

我的評價很簡單,第一個,我對國民黨執行基本工資的成效沒有信心 ; 第二個,調高到 3.3 萬元,實務上不太可能達到。 

首先,根據《基本工資審議辦法》第 5 條第 1 項規定:「基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議」,委員會由勞資政三方組成:勞方 7 個代表、資方 7 個代表、政府 4 個代表、學者 4 個代表,共 22人,議決結果需送至行政院核定並實施。陳水扁到馬英九時期,有 10 年不但沒有穩定開會,馬英九執政時期,審議委員會的決定還被行政院長陳沖退回,2012 年説調幅超過 3% 會對經濟發展不利,導致勞委會主委王如玄請辭下台 ; 2013 年説委員會的調整沒有達到門檻而退回。你說,這情何以堪?

2023-12-26 09:35:09

我對於這則留言有疑慮

審議委員會每次開會,勞資雙方都是意見激烈衝突,好不容易 3 方達成共識卻被退回,若院長 1 人可以推翻勞資政 3 方結果,那審議委員會組成的意義何在?蔡英文執政這 7 年是特例,蔡總統每年要求勞動部開審議委員會,才會每年調高基本工資,這非常特別。

基本工資制度這 60 多年歷史,只有 1 位行政院長敢退回審議委員會的結果,那就是國民黨執政下的行政院長。這次侯友宜承諾要調高基本薪資,我不敢恭維,會不會議決結果又被任命的行政院長退回?

2023-12-26 09:35:55

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再來,3.3 萬元是非常難達成的目標。大家可以算一下,明年 1 月基本工資變成 27,470 元,離
2023-12-26 09:35:43

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question
針對 3 位候選人在勞工權益保護上的政策,您有何解讀與評價?呼應到台灣現況,可以落地嗎? 7 則對談comments 2023-12-26 09:40:19
張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

政府很難有作為,除非是很有良心的總統或行政院長,去思考一個人賺多少可以負擔一個家庭。月薪 3 萬多元真的遠遠不足,有些人離鄉背井到城市打拼,光租屋就是 8,000 到 10,000 元,再加上三餐、交通費,每個月的基本開銷就要 2 萬多,這樣根本無法存錢,我認為要到 4、5 萬比較合理。

2023-12-26 09:38:35

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李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

我認為三位候選人的政策都乏善可陳。調高最低工資這個做法,受惠的只有部分低薪勞工,並非全部。OECD 的低薪勞工標準是薪資中位數乘以 2/3,根據主計總處數字,台灣去年的低薪勞工標準是 28,770 元,而去年的基本工資月薪是 25,250 元。在調高基本工資到 26,400 元後,直接受惠的只有原本薪資是 25,250 元的低薪勞工,原本薪資是 25,400 元到 28,770 元的這群勞工不會受惠,影響力有限。

2023-12-26 09:39:08

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至於柯文哲對於教育的批評,說技職學校有問題的就倒掉,我認為這是菁英心態,台灣招生最困難的都是私立高職或技職院校,讀這些學校的都是家庭經濟環境差的學生,若技職院校經營不善就讓他倒,那這些學生要去哪邊讀書?他們國中畢業就只能去工作嗎?我認為未顧及到整體社會的發展,只用菁英心態在思考政策。

2023-12-26 09:39:14

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江健興

江健興

全國產業總工會理事長

在本會與其他 4 大總工會舉辦的勞動政見發表會中,我們提出 5 大問題,包括「勞工退休保障、企業併購與勞資協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動,以及零碳轉型與勞動權益」,連結於勞工團體的 5 大訴求:「退休要保障、併購要協商、勞權要完整、勞工要加薪、轉型要公正」,希望各組候選人具體提出相對應的政策立法與政治承諾。

2023-12-26 09:39:52

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張家豪

張家豪

抓漏魔術師老闆

當大家都覺得 4、5 萬才合理時,這個低薪的現象才會改變,在缺工的情況下,讓薪資水準一起提升。現在有
2023-12-26 09:39:30

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question
對於台灣在勞動力市場遇到的困境與挑戰,讓勞方加入薪資談判是解決關鍵?政府可協助資方加薪或幫忙加強員工的技術等級? 5 則對談comments 2023-12-26 09:43:10
李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

在傳統薪資政策途徑中,因為調高基本工資的影響力有限,在歐洲或美國會讓某個產業別的工會跟雇主團體協商,共同決定該產業的整體薪資要加多少 %,勞資協商去解決低薪問題。

我認為新加坡可以借鏡,他們過去做了很多薪資政策方案,我認為他們比台灣的產官學菁英還要務實。金融海嘯結束後,新加坡也有嚴重低薪、貧富差距問題,政府實施薪資補貼計畫,若雇主願意幫低於薪資中位數的勞工加薪,那加薪金額的 4 成會由政府補貼,2 年後補貼減少到 2 成,效益不錯,有不少低薪勞工受惠。

2023-12-26 09:55:26

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另一種是漸進式薪資成長方案,新加坡政府每年都會調查並公布 2、3 個低薪產業,去找該產業的雇主團體談,希望他們加入政府的漸進式薪資成長方案,讓勞工參加職訓。若勞工在結訓後的證照水準等級提高,政府就希望雇主幫忙加薪,因為證照升級代表勞工技術提高,工作生產力提高,雇主的獲利提高,應該要回饋到薪水,政府一樣會補貼部分金額。

2023-12-26 09:41:42

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江健興

江健興

全國產業總工會理事長

我認為台灣勞動力市場出現嚴重市場失靈的問題,政府應介入矯正。第一,可先將最低工資持續調高,拉高整體薪資水準。第二,為降低工會組織障礙,可鼓勵勞工組工會與資方協商,簽訂優於勞基法的團體協約,嚴懲資方違法行為,避免勞資關係嚴重失衡,市場力量傾向資方。第三,可同時使用蘿蔔與棍子,鼓勵企業加薪,對於賺大錢卻不加薪的企業予以懲戒

2023-12-26 09:43:10

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李健鴻

李健鴻

中國文化大學勞動暨人力資源學系教授

這些方案我在不同團體單位演講過,都被不少人反對,台灣的產官學多年對薪資問題的觀念受到經濟學供需法則影
2023-12-26 09:42:17

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房價高、租屋亂象,哪位新總統能許臺灣明亮未來?

臺灣房價近年創歷史新高,在臺北市要不吃不喝 16 年才能買房,其他縣市則約 9 年。租屋市場的租金高、品質差,房東因不願揭露逃漏稅,間接導致房客無法申請租金補貼。2024 總統大選將至,在投下神聖的一票前,先來了解 3 位候選人如何許臺灣一個明亮的居住未來。

2023-12-20 10:30:00

以美中競爭爭取談判立基,總統大選後兩岸關係新挑戰

以美中競爭爭取談判立基,總統大選後兩岸關係新挑戰

2024年台灣總統大選進入倒數階段,執政的民進黨,以及挑戰的在野國民黨、民眾黨都推出自認強棒的總統人選,選舉結果將牽動未來台灣對外策略,導引兩岸關係,進而影響整體區域情勢。面對各種不確定因素,未來台灣領導人將帶領台灣走向何方?

2023-12-19 10:30:00

私大補貼3.5萬元將上路,學費補助成就多少人的夢想?

私大補貼3.5萬元將上路,學費補助成就多少人的夢想?

從 2024 年 2 月開始,私立大專院校學生可獲 3.5 萬元學雜費補助,經濟弱勢家庭也有 1.5 到 2 萬元的補貼,讓私校生不再背負沈重經濟負擔,減緩高教就讀成本。大撒幣的政策真的有實質效益嗎?如何達成教育平權的展望?

2023-12-05 10:16:00

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