發生什麼事？
2022 年起，聯準會為了對抗通膨連番升息，更以通膨率 2 ％為目標，至今尚未宣布降息。但 AI 產業的投資熱潮依然是進行式，微軟（Microsoft）、Alphabet、Meta 和亞馬遜（Amazon）在內的大型科技公司幾乎不受利率水準影響，仍大舉投資 AI 技術。
《彭博社》報導，大型科技公司 4 月底發布的第一季財報顯示：微軟在英偉達（Nvidia）產品所屬的投資類別中，資本支出較去年同期成長 66 %；Alphabet 資本支出較上年同期成長 91%；Meta 則談到「積極投資」以支持 AI 研究和產品開發計畫；亞馬遜表示，由於需要支援 AI 驅動的 AWS，預計 2024 年總體資本支出將同比大幅增長。
大型科技公司的這些行動，是出於對追不上 AI 潛力的恐懼。2023 年，投資者在近 700 筆生成式 AI 交易中投入了 291 億美元，比前一年增加 260 %，很大一部分便來自科技公司。
科技巨頭競相取得 AI 領域的霸主地位，也體現於對 AI 人才的爭奪，且新創公司也加入戰局。
追蹤新創產業動態的 Pitchbook 分析，大型公司和新創對深度學習 AI 研究員和工程師的需求，比以往任何時候都更高：科技公司正在採取積極行動贏得 AI 人才戰，例如微軟 3 月從Inflection AI 延攬高層和數名員工，馬斯克（Elon Musk）的 xAI 也挖角多位特斯拉工程師；新創公司也不遑多讓，OpenAI 尤其以支付接近百萬美元的巨額薪酬而聞名。
AI 人才搶手，最直接的證明反映在薪資上漲。根據薪資報酬數據提供商 Levels.fyi 的資料，在美國，所有經驗級別 AI 工程師的總薪酬中位數從約 24 萬美元，截至 2023 年 3 月增長到 27 萬美元。
科技巨頭的人才招募策略
擁有龐大收益的科技巨頭，有能力、且願意花費大把金錢支付 AI 人才豐厚的薪水，甚至高層親自留任自家職員，或者延攬競爭對手的員工，也是常態。
- 2017 年，《紐約時報》即分析科技巨頭以天價高薪聘雇 AI 專家現象，年資與技術為普通層級的 AI專家，包括剛畢業的博士和只有幾年工作經驗的人，一年可以拿到 30 萬到 50 萬美元，甚至更高的薪水與公司股票。至於 AI 領域的知名人士，在 4、5 年的時間內，總計收到的薪水和公司股份能達到數百萬、乃至數千萬美元。
- 今年 3 月，Google 共同創辦人謝爾蓋・布林（Sergey Brin）打電話給一名計劃跳槽到 OpenAI 的員工，阻止他辭去職務，且開出更高的薪水說服該員工留在 Google。
- 同樣是今年 3 月，Meta 創辦人兼執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）向 Google DeepMind 員工發送個人電子郵件，以試圖招募他們。不僅是電子郵件，Meta 一直在不進行任何面試的情況下，向職位候選人提供工作機會。並且，與長期政策相反，Meta 還提供更高的薪資，以留住收到競爭對手公司錄用通知的員工。
不過，即使科技巨頭祭出高薪待遇、展現公司誠意，仍有不少人才選擇任職 AI 新創。
