發生什麼事？
2015 年牛津經濟研究院一份全球人才流動研究預測，讓台灣社會，尤其是跟人才政策有關的政府部門單位，相當困窘。這份研究說， 「 2021 年台灣將會是全球人才流失最嚴重的國家。」來到 2022 年的現在，2021 年的台灣人才市場，受到兩起預料之外的歷史性事件影響，反而對國內外人才都出現短期吸引力。
- 2018 年由前美國總統川普發起的第一波中美貿易大戰，翻轉了這個預言；躲避中美斷鏈衝擊，台商陸續將資金、產線與人才遷回台灣。根據國發會統計，為協助台商返台行政院所推出的「歡迎臺商回臺投資行動方案」，截至110年12月底止，總計吸引254家台商投資約新臺幣10,384億元。
- 2020 年從中國武漢開始的世紀全球大流行病 COVID-19， 促成了第二波翻轉預言的力量。首先，國人出國工作明顯減少，根據行政院主計處的資料，疫情開始後，2020 年赴海外工作的國人數較 2019 年減少了 32.2 %，同時，內政部移民署的資料也顯示，2020 年約有近 26 萬的國人回台工作。
- 其次，不少國際人才想到疫情相對和緩的台灣避難。國發會為招攬海外人才在 2018 年上路的「就業金卡」政策，成了這些國際「避疫人才」轉戰台灣的重要管道；「就業金卡」在疫情爆發後申請和核發數量暴增，統計至 2021 年 12 月底已累計發放近 4000 張，較 2019 年高出四倍，吸引許多矽谷人回流，如 Youtube 創辦人—陳士駿等。（國發會）
但是，對台灣而言，更重要的問題是，這波短期吸引力，要如何翻轉為長期留才引擎？
台灣能「留住人才」嗎？
各國吸引國際人才的重要原因，不外乎薪資待遇較佳，例如 2019 前的香港、和新加坡等城市型國家，雖然疫情促使了一波海歸潮，但多數回台的人們都只是為了「短期避疫」，「向錢看」依舊是疫後時代的去留關鍵。
- 人才流失的類型，打破以往都集中於科技業的印象，以台灣目前世界級的科技實力，及疫情的推波助瀾，「人才回流」確實正在發生，科技業不再是低薪主要威脅的對象，那些比不上他國的產業，才是我們該擔心的，若不解決低薪問題，人一旦出走了，要回來的可能可說是微乎其微。（詳見文末國家政策基金會 林祖嘉訪談）
- 教師是人才缺口的其中一環，廣設大學造成的「學歷貶值」，加上「少子化」雪上加霜，教師資源供過於求，其中以赴無語言隔閡的中國為主。
- 金融是另一個台灣極具前瞻性，卻也面臨人才嚴重流失的產業。台灣的金融行業仍比不上香港、新加玻等金融中心，高薪挖角的案例層出不窮。
在全球飽受疫情肆虐的 2021 年，台灣 GDP 成長率卻超過 6 %，是近十年來的最高峰，經濟成長亮眼，為何低薪依舊？
- 台灣從 1997 年至 2007 年從未調整過薪資漲幅，即使政府現今每年都在上修最低薪資，但這 9 年的空窗期，使「低薪」問題變得難以解決，追也追不上國際。（焦點事件）
- 過去30 年來，經濟上的效益多落入股東及企業主的口袋，勞工並沒有雨露均霑，「財富差距」越來越大，累積至今有錢人持續炒股、炒房，藍灰領階級的勞工仍舊靠低薪過生活。（詳見文末 104 資深副總經理 鍾文雄訪談）
- 即使履歷、經驗豐富，但企業請得起嗎？台商西進造成台灣中產階級空洞化、薪資凍漲，部分回流的人才得面臨，「高成低就、缺乏發揮的舞台」以及「薪資跟不上實力」的窘境。
- 要快速解決低薪問題，產業必須提升競爭力，創新創業是各國維持產業競爭力的重要途徑，然而，台灣的創新創業卻遭遇後天失調的窘境。
未來會如何？
全球局勢順水推舟的給予了台灣一個「留才」助攻，國內各產業人力需求激增，科技、金融、教育等行業，都獲得了人才回流再生的機會。
- 因台灣防疫有成，在出口以及生產的指數升高，也因為行政院推動的「投資臺灣三大方案」，使傳產的需求激增。甚至在勞動部 2022 年一月底的人力需求調查指出，製造業的需求量較於 2021 年 10 月高出了 3.3 萬人，其中又以電子業、金屬製品製造、機械設備為主。（詳見文末經濟部工業局局長 呂正華訪談）
- 疫情之下，經濟靠電商市場求得一線生機，許多中小企業也迫於現況紛紛轉戰，不論貿易、拓銷都有賴數位轉型，國立台北科技大學校長王錫福表示：「未來5年內，對於電商人才的缺口大約是15萬到20萬人。」（ETtoday財經雲）然而，人才市場的發展仍有很多挑戰。
人才外流最應該先著手解決的是什麼部分？為何台灣起薪低，房價高？請看《旭時報》與專家的深度對談。
