延續家族榮光再創新，二代接班人走向「共好」的挑戰

發生什麼事？

• 全台約 155 萬家中小企業，佔企業體總數 98%，其中正面臨二代傳承的家數約佔 65%，常見問題有：一代不肯放手交棒、世代觀念落差、轉型陣痛等等，全國中小企業總會於 2018 年成立「二代大學」，協助中小企業安排下一代接班計畫。（今周刊）
  • 在中小企業總會時，王怡雯從二代議題出發，一開始是短期課程，後來則聚焦在「創新、升級、轉型、接班」，成為二代大學的前身。
  • 接班除了領導人的傳承，更牽涉到許多隱形資產的轉移，如：人脈、關鍵技術、周邊客戶、公司策略等複雜議題，形同重新創業。
• 從二代大學到現在的台灣數位企業總會，透過業師輔導企業轉型與升級，同時也形成企業間的社群平台，實現交流共好。

二代面臨的現況？

• 接手企業的同時，二代也須承受身份帶來的壓力，像是公司老員工對能力的放大檢視、同儕手足之間的競爭關係，不如外界所認為的輕鬆。
  • 業師們分為 mentor  與 coach ，他們理解二代所面對的沉重負擔， 除了培養經營能力外，也給予心理上的支持協助，同時擔綱兩代之間的溝通橋樑。
• 傳統企業之間的競爭關係隨著社群的建立，逐漸形成「共好」的信任關係，學員與學長姐之間開誠布公分享成功經驗，或是討論企業間的合作雙贏。

未來會如何？

• 「數位轉型」與「淨零碳排」是二代面對的全新課題，數位企業總會因應外部趨勢推出「零碳大學 Zero⁺ College」，協助企業創新經營。
  • 歐洲為加速落實 2030 年溫室氣體減少 55％ 的階段性目標，今年 5 月 16 日歐州議會及歐盟執委會正式通過「碳邊境調整機制」（CBAM），企業該如何制定永續經營策略是當務之急。（ESG 遠見）
• 台灣企業缺乏併購經驗，然而隨著全球分工的變遷，企業必須面對併購複雜的法務、財務、商務等等問題，數總平台的資源共享可提供有效協助，實現共好。
  • 除了承接舊業外，二代接班人也可利用自身優勢，如國外資源、數位工具專才等，升級企業價值。

二代接班不僅是單一企業的課題，更是台灣產業競爭力的一環，二代如何在原有優勢上繼續精進企業，實現共好？一起透過與專家的深度訪談了解。