送禮物 訂閱
<%if prop.topic_id !=0 %> <%/if%>
<%:prop.genus%> <%:~formatDate(prop.online_date, 'YYYY MMM DD' )%> <%:prop.title%>
<%:prop.realname%> <%:prop.realname%>
<%:prop.realname%>

<%:prop.realname%>

<%:prop.intro%>

add
新會員

<%:prop.email%>

add

<%:prop.title%>

延續家族榮光再創新,二代接班人走向「共好」的挑戰

ISSUE #112

EPISODE#114

旭沙龍

延續家族榮光再創新,二代接班人走向「共好」的挑戰

Sep 07, 2023 / 54:27

圖片來源 - 台灣數位企業總會提供

questionquestion

中小企業作為台灣重要經濟支柱,多數企業正面臨二代傳承與企業轉型的瓶頸,台灣數位企業總會執行長王怡雯以協助傳承為使命,透過二代共學平台,讓接班人們在共好的環境中,迎向屬於未來世代的挑戰。

此次與談人

王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

發生什麼事?

  • 全台約 155 萬家中小企業,佔企業體總數 98%,其中正面臨二代傳承的家數約佔 65%,常見問題有:一代不肯放手交棒、世代觀念落差、轉型陣痛等等,全國中小企業總會於 2018 年成立「二代大學」,協助中小企業安排下一代接班計畫。(今周刊
    • 在中小企業總會時,王怡雯從二代議題出發,一開始是短期課程,後來則聚焦在「創新、升級、轉型、接班」,成為二代大學的前身。
    • 接班除了領導人的傳承,更牽涉到許多隱形資產的轉移,如:人脈、關鍵技術、周邊客戶、公司策略等複雜議題,形同重新創業。
  • 從二代大學到現在的台灣數位企業總會,透過業師輔導企業轉型與升級,同時也形成企業間的社群平台,實現交流共好。


二代面臨的現況?

  • 接手企業的同時,二代也須承受身份帶來的壓力,像是公司老員工對能力的放大檢視、同儕手足之間的競爭關係,不如外界所認為的輕鬆。
    • 業師們分為 mentor  與 coach ,他們理解二代所面對的沉重負擔, 除了培養經營能力外,也給予心理上的支持協助,同時擔綱兩代之間的溝通橋樑。
  • 傳統企業之間的競爭關係隨著社群的建立,逐漸形成「共好」的信任關係,學員與學長姐之間開誠布公分享成功經驗,或是討論企業間的合作雙贏。


未來會如何?

  • 「數位轉型」與「淨零碳排」是二代面對的全新課題,數位企業總會因應外部趨勢推出「零碳大學 Zero⁺ College」,協助企業創新經營。
    • 歐洲為加速落實 2030 年溫室氣體減少 55% 的階段性目標,今年 5 月 16 日歐州議會及歐盟執委會正式通過「碳邊境調整機制」(CBAM),企業該如何制定永續經營策略是當務之急。(ESG 遠見
  • 台灣企業缺乏併購經驗,然而隨著全球分工的變遷,企業必須面對併購複雜的法務、財務、商務等等問題,數總平台的資源共享可提供有效協助,實現共好。
    • 除了承接舊業外,二代接班人也可利用自身優勢,如國外資源、數位工具專才等,升級企業價值。

二代接班不僅是單一企業的課題,更是台灣產業競爭力的一環,二代如何在原有優勢上繼續精進企業,實現共好?一起透過與專家的深度訪談了解。

陪你從「科技+人文」視角,深入國際政經脈動

35元/週解鎖付費會員專屬內容

  • 成為付費會員,即可擁有:
  • ✓ 全站深度分析報導文章
  • ✓ 會員專屬 8 折活動報名優惠

已經是付費會員?登入繼續閱讀

周佩樺

周佩樺 / 影音製作人

監製

張均瑜

張均瑜 / 特約記者

採訪寫作

高涔馨

高涔馨 / 節目企劃

企劃

深度對談

question
question
陪伴二代面對接班的各種疑難雜症 如何發展企業家共享資源與經驗交流的最佳平台? 21 則對談comments 2023-09-05 19:56:40
張育寧

張育寧

旭時報總編輯

二代接班對台灣人來說真的超重要,其實這是產業轉型和升級的問題,想先請您簡單介紹一下自己,還有您現在在總會裡面擔任的角色。

2023-09-05 19:52:34

我對於這則留言有疑慮
王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

大家都叫我 Bella,也有人暱稱我是二代女王。

2023-09-05 19:52:58

我對於這則留言有疑慮

我前一份工作在中小企業總會,我在 2017 年時,因為推動一些案子,遇到非常多很厲害的專業經理人,包括從外商或大企業退下來的人,例如我們的陳來助校長(前友達總經理暨執行長)。

2023-09-05 19:53:12

我對於這則留言有疑慮
我那時覺得這些專業經理人都身經百戰,如果能讓他們傳承給二代,我想這會是很棒的機會。
2023-09-05 19:53:25

我對於這則留言有疑慮

question
不當家庭主婦選擇投入職場工作 接觸外商文化讓王怡雯打開培育二代領袖之路? 16 則對談comments 2023-09-05 20:00:02
張育寧

張育寧

旭時報總編輯

我還滿好奇您的背景,您怎麼有辦法讓這些老闆們聚在一起?他們是親子關係,不只是老闆與下屬的關係,這中間會參雜很多複雜的情感,我覺得外人很難插手在這裡面。

2023-09-05 19:56:59

我對於這則留言有疑慮

您原本是做什麼的?為什麼可以做到這樣的事呢?

2023-09-05 19:57:10

我對於這則留言有疑慮
王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

其實數位企業總會應該算是我第二份工作,我第一份是在中小企業總會。我在大學畢業後就結婚了,結婚後便在夫家的企業幫忙處理一些事。我後來出來工作,大概已經是在我二十八、九歲的時候,甚至那時已經有兩個小朋友了。

2023-09-05 19:57:23

我對於這則留言有疑慮
第一份工作是進了法人組織,因此那時一樣是做一些政府案,可是我大概在工作一年半左右,就已經知道我不愛做
2023-09-05 19:57:35

我對於這則留言有疑慮

question
Mental 教打仗 Coach 負責心理輔導 新一代接班人面臨的挑戰和可能是什麼? 21 則對談comments 2023-09-05 20:05:48
張育寧

張育寧

旭時報總編輯

我覺得很多人會對二代帶著一種有色眼光,會覺得你就是出身很好,可以不用找工作。當我自己認識越多二代時,我會知道他們其實也很辛苦,而且那個辛苦是他無法切斷的血親關係。

2023-09-05 20:00:22

我對於這則留言有疑慮

可以跟我們分享一些您看到的狀態嗎?

2023-09-05 20:00:33

我對於這則留言有疑慮
王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

首先先替二代們正名一下,確實很多人聽到「二代」就覺得是富二代,就覺得他們家境優渥、沒有煩惱。實際上我看到的很多二代並不是這樣,因為他們權力越多、責任越大。

2023-09-05 20:00:47

我對於這則留言有疑慮
第一個,他們從小就承受了非常多來自家人的期待,同儕之間的競爭壓力也不少,甚至進了公司後,很多事情是被
2023-09-05 20:01:08

我對於這則留言有疑慮

question
「同儕」是企業家們最珍貴的人脈 時代轉換讓二代們的兢爭合作關係也有所變化? 24 則對談comments 2023-09-05 20:15:07
張育寧

張育寧

旭時報總編輯

相對於父母輩,其實很多人會有出國唸書的經驗,這樣的背景訓練會讓他們在接班過程裡獲得或展現一些不同於他父母輩的特質嗎?

2023-09-05 20:07:11

我對於這則留言有疑慮
王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

會,這也是我最近跟二代在聊的,我就說其實你們已經站在你們父母能夠把你們送到的最好位置。這些父母把他們送去國外念書,這是他們父母當時可能沒有的機會,包括這些豐沛的後勤資源。

2023-09-05 20:07:37

我對於這則留言有疑慮
不管你是去英國或美國的大學,你的同學們會變成你人脈的一部份,從那時就開始建立幫助企業下一步拓展很好用
2023-09-05 20:07:49

我對於這則留言有疑慮

question
產業轉型、碳排議題成不可避免的難題 臺灣數位企業總會未來將如何繼續引領二代走向「共好」? 18 則對談comments 2023-09-05 20:19:11
張育寧

張育寧

旭時報總編輯

您接下來在這個單位裡陪伴這些二代們,您想要提供給他們的東西會有什麼樣的調整呢?

2023-09-05 20:15:39

我對於這則留言有疑慮
王怡雯

王怡雯

臺灣數位企業總會執行長

現在在數總這裡,第一個是 TA 不變,但是我現在服務的二代,相比二代大學時期的二代,年齡已經有所增長了。當時二代大學的那一群學長姐,他們的年紀逐漸增長,那他們已經接班了,他們要扛的責任就更多了,他們遇到的問題也更多。

2023-09-05 20:15:56

我對於這則留言有疑慮
我們這個單位之所以叫數位企業總會,是因為遇上了數位轉型的浪潮。也因為前年歐盟的公告,讓我們決定要成立
2023-09-05 20:16:10

我對於這則留言有疑慮

分享

facebooklinetwitterlinkedin

延伸閱讀 Read more

從傳統到智慧化,台灣家族企業的二代接班挑戰

從傳統到智慧化,台灣家族企業的二代接班挑戰

智慧賦能作為一種時代信仰,從永進機械的接班與數位領導轉型,看家族企業如何打造永續力。

2021-09-24 14:21:00

上蕎「襪二代」用數位化闖出機能襪利基市場

上蕎「襪二代」用數位化闖出機能襪利基市場

曾經以代工為主的台灣製襪業,在面臨中國、東南亞競爭下,意識到轉型的必要。成立近四十年的製襪廠上蕎,在二代接班後,決心用「數位力」打造自家品牌,專攻壓力襪和時尚設計襪,讓家族事業以創新傳承。

2022-11-08 12:00:00

金全益以「智慧工廠」讓螺絲釘躍上國際舞台

金全益以「智慧工廠」讓螺絲釘躍上國際舞台

位於彰化鹿港的金全益,在二代接班後,重新定位,主力在生產螺絲扣件。因應智慧工廠、數位轉型的趨勢,用「以人為本」的眼光,建立永續生產的螺絲王國。金全益在數位轉型會遇到什麼困難?如何接軌國際市場?

2022-10-25 17:38:00

時間標記 Timestamp

EPEPISODE #旭沙龍-張育寧時間

EP #
邀請已成功寄出 Sucessfully sent