發生什麼事？
越來越多年輕世代不想從事辦公室內的工作，他們寧可承受經濟收入不穩定的壓力，也想要走進戶外從事接近大自然的相關工作，不想被打卡時間和辦公室人事問題等綑綁。
- 美國非營利組織Lifehach研究資料顯示，這一代年輕人，想尋覓更有彈性的工作時間與自由空間，可以說他們任性，但也有幸於這一時代的方便，沒有什麼是做不到，沒有什麼是不可以，只要勇於追尋想要的生活步調。
- 這是主管與下屬之間對於工作生活平衡（work-life balance）的拔河比賽，而早期成為顯學的奮鬥文化，已經被 90 年代出生的世代所淘汰。(《Fortune》)
年輕世代感受到職場現狀為何？
- SUP 教練謝巧貞認為，剛入職場工作的新人，面臨不友善的薪資和工時，領的是最少的薪水，但可能必須付出比其他人都更多的工作時間；想要升遷，前面還有許多資深的長官排在前面。既然在辦公室和自由業的薪水同樣不高，何必被綁住？不當個自由工作者呢？
- 衝浪溯溪教練葉雅祺表示，這個世代已經不能再用上個世代的思維來看工作價值，尤其薪資跟不上通膨，物價漲，薪資還是不漲，那何不選擇走出辦公室？做一份至少讓自己快樂的事業。
未來可能發展？
- 謝巧貞表示，戶外教練工作的確受到天候和淡旺季影響，未來冬天將往日本發展滑雪教練課程，增加不一樣技能。
- 葉雅祺指出，相較其他國家，台灣天候不穩定期很長，因此將把帶團範圍拉到其他國家，不設限於台灣。
當薪資、頭銜不再是新世代唯一追求的目標，新型態生活價值觀會對就業選擇帶來哪些改變？《旭時報》透過 2 位年輕女孩的親身故事，帶大家轉身看見最真實辦公室出走潮現場。
