送禮物 訂閱
<%if prop.topic_id !=0 %> <%/if%>
<%:prop.genus%> <%:~formatDate(prop.online_date, 'YYYY MMM DD' )%> <%:prop.title%>
<%:prop.realname%> <%:prop.realname%>
<%:prop.realname%>

<%:prop.realname%>

<%:prop.intro%>

add
新會員

<%:prop.email%>

add

<%:prop.title%>

自由工作者融入企業團隊,該如何管理「混合勞動力」?

ISSUE #141

自由工作者融入企業團隊,該如何管理「混合勞動力」?

May 03, 2024

圖片來源 - 達志影像

<%:prop.realname%>
<%if prop.email %>

<%:prop.email%>

<%else %>

<%:prop.realname%>

<%:prop.intro%>

<%/if%>
已有閱讀權限

缺人才,不是因為沒有人,而是因為,這些彈性好、能力強的工作者不想要被業主綁住。混合勞動力(Blended Workforce)組織模式愈來愈普及,到 2025 年獨立工作者將佔全球勞動力的 35% 至 40%。如何整合和管理「混合勞動力」是未來幾年企業人資管理艱難挑戰。

混合勞動力的工作模式

人工智慧的出現,讓大企業到小公司都想要跟上數位轉型浪潮,但一般企業內部沒有所需的人才,也無法說服高技術專業人士全職加入。為了滿足所需的專業人才需求,許多企業開始轉向與擁有高技能的自由工作者合作。尤其新創公司,他們依賴與自由工作者合作,快速組建適合專案特定需求的團隊,同時降低固定勞動成本。

  • 嬌生(Johnson & Johnson)也是這波混合組織的採用企業之一,嬌生人資長彼得法索洛(Peter Fasolo)在自家官網這樣說:「我們希望招募在技術、數據科學、機器學習、區塊鏈和物聯網領域的人才,但這些人才期待能擁有更彈性靈活的工作安排。」
  • 瑪氏(MARS)副總裁傑里米・安德魯利斯(Jeremy Andrulis)受訪時曾說:「擁有目前企業所需的專業技術人士,大多都是自由工作者,自由工作者擅於在不同專案間工作,這些經驗可以為企業帶來全新的視角,但卻也是企業所擔心的潛在風險。

隨著招募自由工作者需求提升,越來越多企業利用 UpworkFiverrA.TeamPangea.app 等平台找尋人才,平台可以在短時間內將企業家需求與自由工作者聯繫起來。順應這種工作需求,也出現了許多為獨立工作者提供行政和其他支持的線上軟體,像是虛擬分數會計師、稅務應用程式、用於管理電子郵件和日曆的人工智慧。

在企業與自由工作者匹配成功後,該怎麼管理這種混合性勞動力,以及該如何讓他們融入高凝聚力的內部團隊中,是現在企業在人資管理上的難題。

  • 根據麥肯錫 2022 年 AOS 調查高達 36% 的美國勞動力(約 6400 萬就業者)選擇了合約工、自由工作者、臨時工或零工。
  • 其中,三分之一的人年收入超過 15 萬美元,而一半的人提供著高技術能力,例如電腦程式設計、行銷、IT 和商業諮詢。
  • 根據《富比士》報導,2023 年,Z 世代自由工作者的比例佔 52%、千禧世代佔 44%。這種轉變正在全球蔓延,Gartner 預測,到 2025 年,獨立工作者將佔全球勞動力的 35% 至 40%。

混合勞動力所面臨的挑戰與管理

混合勞動力同時擁有不同工作模式、僱用條款的員工聚集在團隊裡,管理上並不容易。傳統的承包商以暫時性地增加公司人力,完成一些非核心的外包工作,但是,當公司需要的不僅是增加人手,而是創新時,在管理上就需要採用不同的方法,特別是自由工作者,很多公司意識到用舊有臨時工的管理模式對自由工作者來說效果不佳,最理想的狀態是將專業的自由工作者完全融入到一個高度團結的團隊中。根據《哈佛商業評論》整理出幾項對於混合勞動力的管理方法。

陪你從「科技+人文」視角,深入國際政經脈動

35元/週解鎖付費會員專屬內容

  • 成為付費會員,即可擁有:
  • ✓ 全站深度分析報導文章
  • ✓ 會員專屬 8 折活動報名優惠

已經是付費會員?登入繼續閱讀

王淳慧

王淳慧 / 研究員

編譯

張育寧

張育寧 / 總編輯

審訂

分享 Share シェア

facebooklinetwitterlinkedin

延伸閱讀 Read more

出門上班的妻子,居家辦公的丈夫:遠端工作的興起,真的推進性別平等了嗎?

出門上班的妻子,居家辦公的丈夫:遠端工作的興起,真的推進性別平等了嗎?

拿下 2023 年諾貝爾經濟學獎的哈佛大學教授戈爾丁(Claudia Goldin),指出高工時、超高報酬的「貪婪工作」,是美國男女薪資差異的主要原因之一:女性承擔大部分家務勞動,她們對工作靈活度的要求更高,無法從事須經常加班、出差的高薪工作。疫情過後,遠端工作看似讓工作變靈活了,性別平等卻沒有如學者想的大幅改善。

2024-04-23 10:31:00

工作的意義正在改變,企業如何找到好人才?

工作的意義正在改變,企業如何找到好人才?

隨著現代人對於職涯選擇更偏重價值多樣性與工作彈性,就職成為企業與就職者互相評估的過程,企業選人已非鐵律,友睿資訊如何洞察世界對於職涯想像的變化,以利他主義作為引擎,驅動求職市場的變革?

2023-11-16 11:50:00

什麼是「混合式工作空間」?未來辦公跟你想的一樣嗎?

什麼是「混合式工作空間」?未來辦公跟你想的一樣嗎?

2021 年末,美國矽谷一帶出現了「反抗潮」——部分員工不願意回到辦公室上班。人們在習慣了舒適的「遠距工作」後,對工作場域,有了不一樣的需求。我們還回得去原本的辦公室生活嗎?辦公室將有什麼變化?

2022-01-12 18:00:00

時間標記 Timestamp

EPEPISODE #旭沙龍-張育寧時間

EP #
邀請已成功寄出 Sucessfully sent